技術者を惹きつけ雇用する米国のトップ企業

Hiredからの新しいレポートには、トップがリストされています10今年の猛烈な労働市場で技術者の採用に最も成功した中小企業、大企業。

remote-hiring-video-woman-interview-recruiting-presenting — 画像：iStock / fizkes

米国のトップの中小企業がテクノロジーを獲得2021のタレントは、Octane、Sittercity、Insider、Incです。、それぞれ、Hired2021の受賞トップ雇用者リストによるとTech Talent。

レポートにはトップ472522がリストされています米国と英国で技術者を獲得している中小企業、大企業。企業は、採用担当者とHiredの市場での候補者との間で毎日発生する何千ものやり取りからのデータに基づいて、価値主導の指標で評価されました。コアピラー：

1。エクイティ：採用された分析データは、企業がインタビューして採用した、過小評価されている候補者の数に関するものです。最高の業績を上げている企業は、平均的な指標を大幅に上回っており、採用プロセス全体を通じて多様性と公平性を優先しています。

トップ企業が作った23％の全体的な平均(評価されたすべての企業の中で)と比較した、過小評価された候補者への面接要求の平均％。
上場企業も作成しました35の全体的な平均と比較した、平均して過小評価されている候補者への求人の割合％。

2。効率性：この柱は、企業が採用プロセス全体で候補者に面接し、ナビゲートする際の効率性に焦点を当てています。トップ企業は、全体の平均と比較して、より早く採用し、調整されたアウトリーチにより候補者からより多くの回答を受け取り、面接と最終オファーの受け入れ率が高いことが明らかになりました。

トップ企業の平均採用時間は36日数、の全体平均と比較日々。
上場企業は、驚異的なを見て、候補者への働きかけに大成功を収めています。タレントからの平均回答率％。
候補者からの求人の受け入れ率も、トップ企業、79平均して受け入れる候補者の割合。

3。透明性：採用担当者は、採用プロセス中に公平な給与または給与バンドを示すという観点からこのデータを調べました。トップランクの企業は、特定のポジションの候補者と共有される給与額の変動が最も少ないことを示しました。

トップ企業の中で、面接中に示された給与は、特定の役割の予想平均給与から
だけ逸脱していました。％、全体の平均と比較して16％。これは、最高の業績を上げている企業がより透明性が高く、同じポジションで面接する候補者と同じまたは類似の給与を共有することを意味します。

参照：優秀な人材の採用と採用：ビジネスリーダー向けガイド(無料PDF) (TechRepublic)

異常で大胆な採用戦術

特に一部の企業の採用戦術は際立っていたと、Hiredの最高収益責任者であるAmyPisano氏は述べています。たとえば、ライカは「採用プロセスに透明性を浸透させるために、かなり変わった大胆な方法を実装した」会社でした。

ライカは、公的な職務記述書に給与バンドを含めているため、誰もがどの程度異なる役割を果たしているかを確認できますピサーノ氏によると、会社では年功序列があります。「これは、彼らがすでにそれらの給与範囲と一致している理想的な技術候補者を引き付けるのに役立ちました。」

American Expressは、DEI(多様性、公平性)に関して最も革新的で献身的な企業の1つとしても際立っていました。と包含)、Pisanoによると。「彼らは独立した第三者と協力して包括的なペイエクイティレビューを実施しており、彼らが達成したことを見て興奮しました100％は、世界中の性別、米国の人種や民族にまたがる公平性を支払います。 “

DEIは候補者の意思決定においてますます重要な要素になると彼女は付け加えた。 DEIに関する積極的なイニシアチブ、行動、結果を示すことで、American Expressは優れた人材を引き付け、採用することができました。レポートによると。

トップテックの才能を上陸させるための5つの役立つ採用キット

(TechRepublic Premium)

その他の重要な調査結果：

エクイティを優先するトップ企業23面接リクエストの割合と35市場全体の平均と比較した、平均して過小評価されている候補者への求人の割合の 14％と 12％それぞれ。

Walt Disney、Sysco Labs、OVOは採用プロセス全体を通じて候補者に効率的に面接し、ナビゲートするためのトップ企業。

リストのトップ企業は、平均40 に 36日数で、平均以上の候補者の回答率と最終オファーの受け入れ率
を示しました％と 79％、それぞれ。

Meta、Wayfair、Laika公平な給与または給与バンドを示すの点で最高にランク付けされています。

「従業員の離職率が高く、優秀な人材をめぐる激しい競争が繰り広げられた1年後、この要求が厳しく急速に進化する採用市場を並外れてナビゲートしてきた企業を表彰したいと思います」と、HiredのCEOであるJoshBrennerは次のように述べています。ステートメント。「他の雇用主や人材育成の専門家にも、これらの重要な分野に焦点を当てて、採用プロセスの説明責任を果たしながら、最高の候補者をうまく引き込み、採用するよう促したいと考えています。」

雇用主は「技術者の採用プロセスを最初から最後まで釘付けにしている」

米国の小規模雇用主上位5社(1-

従業員)受賞技術の才能：

Octane、New York、New York
Devetry、Denver、Colorado

DataGrail、San Francisco、California

Laika、Inc。New York、New York

表示The Space、Inc.、New York、New York

米国の中規模雇用者上位5社(300-300従業員)受賞技術の才能：

Sittercity、Chicago、Illinois

Barkbox、Inc。、ニューヨーク、ニューヨーク

リップル、サンフランシスコ、カリフォルニア

Amplify、Brooklyn、New York

Vistaprint、Boston＆Waltham、Massachusetts

米国の大企業上位5社(

、000+従業員)受賞技術の才能：

Insider、Inc.、New York、New York

Maximus、New York、New York

ニールセン、ニューヨーク、ニューヨーク

ウォルマートLabs、Sunnyvale、California

The Walt Disney Company、Burbank、California

英国のトップ企業：

トップの中小企業：Thriva

トップの中小企業：スマートペンション
トップ企業：テスコ

Hiredは、10月1日の独自の市場データに基づいて特定の基準と指標を収集および分析したと述べました2020、および10月31、2021。

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