これらのポリシーとチェックリストを使用して、オンボーディングプロセスを最新化および合理化します

これらの4つのリソースにより、新しい従業員を簡単に採用し、すべての手続きおよび規制のチェックボックスをオンにすることができます。

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画像:GettyImages / Prostock-Studio

オンボーディングは、新しいチームメンバーに良い印象を与えるあなたの会社のチャンスです。また、基本的なアクセスレベルを設定し、重要なポリシーを伝達する時期でもあります。賢明な企業は、HRとITの連携を容易にし、すべてがスムーズに進むようにします。

これらのTechRepublic Premiumリソースは、オンボーディングプロセスをより簡単かつ効率的にするのに役立ちます。これらのポリシーとチェックリストは、プロセス全体をカバーし、リモートワーカーの採用も考慮しています。人が会社を辞めたときのプロセスを管理するためのガイダンスもあります。これらのTechRepublicPremiumリソースの1つは、オフボーディングも計画しています。

これらのリソースは、大量退職が続き、企業がオープンな役割を果たし、新しい役割を作成するため、新年に役立ちます。

人事スクリーニングポリシー

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このポリシーリスクの高い役割の雇用候補者をスクリーニングするためのガイドラインを提供します。これには、フルタイムおよびパートタイムの従業員のほか、派遣、臨時、ボランティア、インターン、契約、コンサルタント、および1099が含まれます。労働者。このTechRepublicリソースは、候補者が雇用に関する規制要件および状況要件を確実に満たすのに役立ちます。

新入社員チェックリストおよびデフォルトアクセスポリシー

この新入社員のチェックリストとデフォルトのアクセスポリシーは、新入社員が立ち上がって実行するために必要なタスクの責任を割り当てます。このポリシーは、ツール、知識、および権限を対象としており、HRとITが協力してこのプロセスを完了するのを容易にします。このポリシーは、各エンドユーザーのシステムアクセスのプライマリレベルも設定します。

オンボーディング/オフボーディングチェックリスト

すべての従業員のオンボーディングとオフボーディングの正式なプロセスを確立することで、重要な採用と解雇の手順が誤って見落とされないようにします。これらの2つのチェックリストには、両方のプロセスが含まれています。このTechRepublicリソースを使用すると、徹底的なアプローチを取り、会社のデータやその他の機密情報を簡単に保護できます。

リモートの従業員をオンボーディングするための7つのステップ

2022では、すべてのオンボーディング手順がリモートの従業員に対して機能する必要があります。新入社員が直接プロセスを完了すると想定することは、災害のレシピです。このTechRepublicプレミアムポリシーとチェックリストは、エラーを減らし、新しいチームメンバーを連れてくるときの恥ずかしい見落としを防ぐことができます。

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