お金は依然として一番の動機ですが、開発者は時間と場所の柔軟性も望んでいます

最近のStack Overflowの調査によると、エンジニアが新しい仕事を探す最大の理由は、給与、柔軟性、学習の機会です。

Stack Overflowと通信しました500新しい雇用主に何を求めているかについての開発者。

画像：Stack Overflow

新しい調査では、25開発者の％は新しい仕事を探していますが、54％は積極的に探していませんが、新しい仕事を開いています。 Stack Overflowが調査した500開発者が理解する両方のグループの動機。 StackOverflowのシニアデータアナリストであるDavidGibsonは、この調査についてブログに投稿しました。

新しい仕事を探している人々の中で、お金は依然として最大の動機です：

給料： 65％
新しいテクノロジーを使用する：39％
より良いワークライフバランス：36％
成長またはリーダーシップの機会：35％

仕事を続けることを計画している人々に関しては、それらの人々は現在の職場で他のすべての要因よりも柔軟性を重視しています：

柔軟性：64％
給料： 59％
学ぶ機会：56％

ミレニアル世代は、新しいスキルを学ぶ機会に最も関心のある年齢層です。

この調査では、新会社が魅力的な理由についても開発者に尋ねました。開発者の経験に焦点を当てることは、リストのトップにあります53％透明な給与計算機付き(41％)およびエンジニアリングチーム外の人々からの学習(40％)。

見る： ピンポンを忘れる：企業は、開発者を引き付けるためにクライアントの仕事に特許の助けと公平さを提供します(TechRepublic)

開発者が仕事を遂行するのに十分なリソースを提供することは、潜在的な従業員にとって魅力的ではありません。また、調査によると、開発者はで、直接働くよりも設定された労働時間を嫌っていました。％に比べ 50％、それぞれ。

最近のMicrosoftの調査では、柔軟な勤務時間と場所の重要性が強調されました。調査では、51労働者の％は、遠隔作業と対面作業を組み合わせるのが好きで、調査対象者の半数は、ハイブリッド作業の選択肢がなければ去るだろうと述べました。会社がその選択を提供しなかった場合、女性はさらに仕事を辞める可能性が高くなりました。非同期の戦術は、時間と場所の柔軟性を提供しながら、全員をループに保つ1つの方法です。

エンジニアは、新しい職場を探すときに、友人や同僚からの口コミを使用する可能性が最も高くなります。 (47％)、続いて会社に関するニュース記事またはブログを読む(40％)次に、Glassdoor(

などのサイトでレビューします。％) 。

米国では、10月に仕事を辞める人の数が4人からやや減少しました。369月の百万から420万。求人は11100万人、10月の求人と離職率の概要によると過去最高に近い。情報産業では、10月に比べて求人が増え、辞める人の数は変わらなかった。