あなたの次のキャリアの動きを計画する:この不安定な雇用市場であなたのスキルと価値を評価する方法

転職を積極的に検討していなくても、毎年時間をかけて市場やスキルセットを評価する価値はあります。

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画像:ijeab、ゲッティイメージズ/ iSto ckphoto

私たちが雇用市場の混乱の時代に生きていることはニュースではありません。必要な兆候がたくさんあるのを助け、従業員は記録的な数で転職し、何人かの人々は完全に労働力を辞めています。これらの変更は、あなたとあなたの組織に毎日影響を与える可能性があり、時間プロセスと軽減に多大な投資を必要とします。才能を維持し、引き付けることに関する課題は、あなた自身の履歴書からデジタルのほこりを取り除くことを嫌うかもしれませんし、雇用市場に手を出すかもしれません。ただし、転職の意思がない場合でも、これは価値のある取り組みです。

参照:達成トラッカー(TechRepublic Premium)

市場に話させてください

テクノロジー戦略を開発している場合でも、新製品を設計している場合でも、個々のリーダーとしてのスキルセットを評価している場合でも、フィードバックを得るのに最適な場所は市場です。多くの場合、私たちは理論と仮説を立て、市場が実際に何を評価しているかを誤って計算することになります。求人市場でのスキルセット、能力、および全体的な価値をベンチマークするための最良の方法の1つは、履歴書を回覧し、LinkedInなどの専門的なネットワーキングサイトで採用担当者に返信することです。

そうでない場合現在のホットな求人市場で採用担当者から時折問い合わせを受けている場合、スキルセットが魅力的でないか、スキルのマーケティングに失敗しているという市場のフィードバックをすでに受け取っています。

この現象は、私の精巧な大規模な履歴書は、関心のある最初の表現の後にコールバックを生成することはめったにありません。私は簡単な実験を行い、会社の新入社員に面接したときに確認した履歴書を検討しました。履歴書は、一目見ただけでは投資を促しました。ほとんどが短く、視覚的に魅力的で、映画の予告編があなたの興味を検証するのに十分なプロットを提供するのと同じように、私はもっと欲しがりましたが、完全なショーのためにあなたを劇場に送るのに十分な謎です。

履歴書のバージョンを短縮、改訂、微調整し、4ページのテキストをプロのグラフィックデザインに囲まれたパンチの効いた箇条書きのページに凝縮しました。数か月の間に、私は連絡をとったリクルーターに戻った履歴書を交互に使い、一般的に改訂された履歴書はコールバックを生成しました。多くの重要な詳細が欠落している「エグゼクティブサマリー」バージョンが一般的に好まれたのは直感に反しましたが、市場は議論の余地のないフィードバックを提供しました。

四角いペグです

四角いペグを丸い穴に取り付けるのが難しいという臭化物を聞いたことがありますが、私たちの多くは私たちのユニークな幾何学を雇用主の丸い穴に合わせるために、私たちのスキルと個性を適応させ、修正する年月。確かに、組織に溶け込むために私たちの個性を抑える要素があります。それでも、自分のスキルに対する他人のビジョンに無意識のうちに従い、それが有害になったり、独自の強みを強調しなくなったりすることがよくあります。

参照:新年の目標を設定するための7つのステップ(TechRepublic Premium)

最良の方法の1つこのシナリオをテストするには、ネットワーク内の元同僚にチェックインします。彼らはもはやあなたの直接の労働環境に関与しておらず、あなたのスキルセットとそれが市場でどのように評価されるかについて、ある程度の公平なフィードバックを提供できることがよくあります。これは目を見張るだけでなく、潜在的な就職活動で貴重な資産となる可能性のあるネットワーク内のさまざまな関係者と再接続することもできます。

あなたの仕事の快適さの必要性を評価してください

一部の人々にとって、キャリアの集大成は彼らの仕事の内外を知ることです彼らが合理的な正確さで、予見可能な将来の彼らの仕事がどのようになるかを予測できるという点。他の人にとっては、今日とほとんど同じように見える将来の就業日についての考えは恐ろしいものです。自分の立場を評価するときは、快適さの必要性を正直に評価してください。あなたは現在の仕事に飽きていますか?あなたの仕事は主に、仕事以外の活動を支援するための経済的維持の手段ですか?このような質問への回答は、あなたの現在のポジションの金銭以外の利益に価値を置くはずです。 -spent

あなたのキャリア、能力、そして行きたい場所の勤勉な年次評価には、ある程度の努力が必要であり、場合によってはかなりの時間が必要です。あなたはこの評価を、雇用市場でのあなたの価値をテストするまでずっと受けます。これを定期的に行う場合でも、数年の不在後に市場をテストする場合でも、お金を主な推進力にしないでください。どのような種類の仕事、業界、そしてその役割が長期的にあなたをどのように位置づけるかを考えてください。ネットワークを再構築し、追加のリスクを負い、試行錯誤したものを新しい予測不可能なものと交換するという観点から、切り替えコストを考慮してください。

最初に受け取ったオファーにジャンプすることは、この演習の目標ではないことに注意してください。 。むしろ、自分の価値を評価し、スキルのギャップを特定し、組織が取得することに最も関心のあるポジションとスキルの種類を確認してください。

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