従業員にデジタルセキュリティのメリットを提供するためのヒント

現在、多くの雇用主は、従業員を保護するためにデジタルセキュリティのメリットを提供しています。そのような取り決めについて学び、それらの実装を開始する方法を確認してください。

会社提供の領域企業が従業員により包括的な形態の保護を提供することを選択するにつれて、福利厚生は拡大しています。医療、歯科、障害、生命保険は長い間主食であり、ビジョンと医療費の計画が追加されています。これで、ペット保険、ウェルネス特典、および新たに追加されたデジタルセキュリティ特典を利用できるようになりました。

デジタルセキュリティ特典は、個人情報の盗難や収穫の試みに従事するオンライン捕食者から従業員(およびその子供)を保護することを目的としています。資格情報/アカウント情報の。 Sontiq.comが説明しているように、個人情報の盗難は6か月の損失につながる可能性があるため、これは従業員とビジネスの両方に役立ちます100から200の労働時間、感情の増加個人情報の盗難事件ごとに、苦痛のレベルと消費者の平均コストは1ドル343です。

Human ResourceExecutiveのPhilAlbinusは、Auraの従業員福利厚生の製品および戦略担当SVPであるKristin Lewisを引用しました。この福利厚生には、「社会保障など、従業員の個人情報の不正使用を監視する保護サービスの実装が含まれる」と述べています。番号、銀行口座の詳細、パスワード、医療情報、および関連情報。デジタルセキュリティソリューションは、情報が使用されている従業員に警告を発し、パスワードの変更、アカウントの凍結、不正な失業保険金請求への対処など、適切な措置を講じることができるようにします。彼らの情報安全です。」

実際、Albinusは、「Willis Towers Watsonによると、78雇用者の％は、従業員の福利厚生として個人情報の盗難防止を提供します770 。 “

ルイスは、これらのデジタルセキュリティサービスは、侵害されたパスワードを探して変更し、従業員に代わって金融機関に通知して、個人情報やデータが危険にさらされている可能性があることを知らせることができると述べました。悪意のある活動に関連する損失と料金の補償も取り決めの一部です。彼女はまた、被害者になる可能性のある人にリンクをクリックして身元を盗むために使用できる個人情報を入力するように説得するために、会社の職員になりすますことを試みるソーシャルエンジニアリングの取り組みのリスクが高まっていることを説明しました。デジタルセキュリティのメリットが人気を博しているいくつかの理由。ハイブリッドおよび在宅勤務のオフィスモデルが続くにつれて、雇用主は、従業員がどこにいても、どのデバイスを使用していても、オンラインで従業員を保護することの重要性を認識し始めています。従業員のアカウントは、雇用主の違反の最大の原因です。多くの場合、従業員がプライベートアカウントと仕事用アカウントの両方で同じパスワードを使用していることが原因です」とルイス氏は述べています。

参照：チェックリスト：ITスタッフのオンボーディングとオフボーディング(TechRepublic Premium)

ルイスが説明した違反のその他の原因には次のものがあります。安全でないWi-Fiにアクセスし、家族が同じように使用されているデバイスを使用できるようにする仕事の目的でソフトウェアをダウンロードしたり、不明な送信者からのリンクをクリックしたりすると、雇用主はリスクにさらされます。

オンラインでの存在感は消費者やビジネス活動の原動力であるため、ルイスは感情の重要性を強調しましたオンラインで安全を確保し、財務、ID、デバイスが監視および保護されていることを認識し、企業が提供するメリットの選択は、従業員がポジションを取るかどうかを選択する際に依存する重要な要素であると付け加えます。したがって、さまざまな有用なメリットを提供することで、雇用主は最高の人材プールを引き付けることができます。

ルイスは、デジタルセキュリティ特典プログラムの導入に関する次のヒントを提供しました：

雇用主や従業員がセキュリティ上のメリットを求めている場合、従業員が複数のソリューションやアプリを利用して監視する必要がないように、さまざまな保護を提供できるベンダーを選択することが重要です。
オンラインの瞬間に合わせて、1年のさまざまな時点で登録を開始することを検討してくださいリスクは少し高くなります。休暇旅行/ショッピング、税の季節、夏休み、そして学校に戻ることは、サイバー犯罪が急増するときです。
雇用主が支払ったデジタルセキュリティなどのサービスの提供を検討してください。これには組織にいくらかのコストがかかりますが、従業員はサイバーセキュリティの安全性により深く関与し、保護を企業を超えて拡張することができます。ウィリスタワーズワトソンによると、雇用主は、補償の支払いが従業員に短期的に安心を提供し、事件が発生した場合に専門的な解決策を提供すると信じています。
従業員がオンラインで安全であることを保証するために、電子メール、Slack、またはその他の推奨される通信方法を使用して、年間を通じて継続的なセキュリティ教育を確保します。いいえ。これは、安全なオンラインカルチャーを促進するのに役立ち、従業員が自分自身、家族、およびビジネスをサイバー犯罪から安全に保つことについて積極的に考えていることを保証します。登録シーズンが近づくと、セキュリティソリューションを持つことの価値を理解する可能性が高くなります。
セキュリティのメリットを実際のセキュリティテクノロジーのメリットだけでなく拡張します。従業員に影響を与える可能性のある重大な違反が発生した場合は、セキュリティの更新を従業員にプッシュし、従業員のセキュリティインシデントを処理するための専用のリソース(ITヘルプデスクまたはCISO組織を介して)があることを確認します。